发动态

没有新消息

更多内容

匿名

#人事#一份是专业人力资源外包公司人事专员,主要对外负责事务性工作,有五险,工资待遇也还可以。另一份是创业型公司人事主管,公司的人资薪资体系不是很健全,董事长望今年重点培养人资部门,完善公司的管理体系,没有五险,这份工作挑战性上,对创造性和自主性要求比较高,自己也不是很有信心。怎么选择?

阅读
3801
回答
1
0 收藏邀请回答
举报

写回答

推荐回答

、哎喲喂山东/淄博职业学院/预算员
创建于:  18-03-09

0赞

0踩

0评论

举报
推荐阅读

#人事#人资找工作找某一模块专业单一性好还是全部涉及的好

9回答   2.2w阅读

#人事#从事人事工作5年,已辞职1个多月,面了很多公司,很犹豫该怎么选择。

4回答   1.6w阅读

#人事#工作3.5年,男,偏内向,HR科班出身,坐标重庆,前两年做人事行政事务工作,后阶段为主管,有新公司人事行政体系搭建经历。基本上人事六大模块(人资规划除外)和行政办公室,宿舍,食堂,保洁,接待,会议等做过并后期培养助理做,类似我的可拿到多少工资。我上一份工作税前5.5k,包吃住。

2回答   5596阅读

#人事#现在薪酬12k,想找一份6-8k的大公司的工作怎么这么难?

2回答   6633阅读

2016年专科毕业 但是2015年就已经出来工作了 上学时学的是人力资源 所以实习期就做了人事助理 当时公司只有我一个人资 一年后想锻炼自己转了销售岗 但是方案没有写过 招投标也不熟悉 专业知识也不甚完善 现在想转行去传媒相关公司做销售也好商务也好 但是好像专业要求很高 不知道大家有什么好的建议意见?

0回答   2409阅读

做人力资源三年多,做过招聘专员,也做过专员,各个模块都接触过的,精通两个板块,现在找工作比较纠结,选择高薪的招聘专员还是工资不是很高的人资专员?我个人不想只做招聘专员,昨天面试一个招聘专员待遇不错,但是属于刚成立的创业型公司,工作非常辛苦,自己待过创业型公司,付出了不一定会有回报

380回答   7.4w阅读

刚跳槽到一家建筑设计公司做人力行政主管,本人专业为人力资源,从事绩效管理三年(1年主管经验),很不适应现在的公司(人员离职率高,与前一份工作行业差距大),而现薪资水平为8-10W,并没有比前家单位高。现公司人力资源体系也不是很健全,公司去年才重新进行重组。各位大神,给我指点下呗!

5回答   3.1w阅读