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招聘会的时候怎么简短地问一两个问题就可以知道应聘者的综合素质
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#广东信源物流设备有限公司#想问一下第一轮面试是面试什么内容啊
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#武汉高科物业管理有限公司#人事没有素质，应聘着多问几句工作的事，就不耐烦，还怼应聘者，面试就是简单聊几句，连基本人事专业水平都没有，通知人入职，连短信都不通知，应聘着主动去问，对应聘者态度特别差，真的希望这个公司以后都能换成高素质的人事，就算能力不足，最起码素质要好。这是对公司负责，也是对员工负责。
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就觉的有些公司上上下下所有人的素质太差，明明是你们公司主动邀请别人面试，给应聘者的印象太差了，特别是HR，更是牛逼问了一堆无关紧要的问题，当应聘者提问题时，回答的不在主题上，明明问你是不是物业公司，就不能诚实点说是么，说了很多有的没的， 公司的人看到有人来了，都是带着一种鄙视的眼神
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