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那些企业写明年龄18-40岁,但看到35岁以前就说不合适,18岁有经验吗?40岁就不能做吗?
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40岁不是不配找工作,而是已经不适合找可塑性比较强的工作。为什么呢,因为人的经验、思维、习惯是很难被改写的,刚毕业的学生就像一块刚生产出来的橡皮泥,想捏成什么形状就捏成什么形状,而40岁以上的人群基本已经变成了一块成型的积木,很难重塑。40岁以上的人...全文
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你好,职场对于35岁以上的人再求职就不是很友好了,这是不争的事实,因为除了从业经验丰富点以外,其他的都没法跟年轻人比,但是也不是说40岁以后的人就不配找工作了,从另外一个层面来说也有自己的优势。 如果你40岁了还是行业里的基层...全文
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这个要看行业的,有的行业越来越吃香,有的则需要精力体力和活跃度,但也得看个人,有的人80岁思维还很前卫,有创新能力,有的人20岁就老气横秋,不能一刀切,要具体问题具体分析。
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找工作最核心的就是岗位的匹配性; 有些岗位是与年龄有关,有些岗位与年龄无关,如果一直处于摸鱼,职场当中最可怕就是一直没有进步,现在的社会,还处于高速发展的状态; 一直没有进步就会被淘汰, 种一颗树最好是十年前,其实就是现在,任何时间开始都不晚,像诸时...全文
在我国,年龄歧视是不合法的,企业不应该在招聘过程中明确要求年龄。然而,现实中一些企业可能会出于对员工年龄的考虑,设定年龄范围。这并不意味着 40 岁就不配找工作,只是部分企业在招聘时的偏好。 关于您提到的企业要求 18-40 岁,但实际上 35 岁...全文
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年龄并不是找工作的唯一决定因素,能力和经验同样重要。事实上,40岁的人往往比18岁的人更有经验和专业知识,这些都是在工作中非常有用的。 企业在招聘时可能会设定年龄限制,但这并不意味着超过这个年龄的人就不适合这份工作。如果您的经验和技能符合职位要求,那...全文
不知道是不是国内才会有这样从众心理,按理说很多行业都需要经验丰富,成熟老辣的职业人员,可又偏偏限制年龄,哪有既年轻又成熟老辣的丰富经验的?有也是很少,真是不知道国内企业都出了什么状况!
“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”, 这是社会现实性问题,我们处在这个年龄段, 企业纷纷要求员工队伍年轻化, 虽然比较艰难,但并不是所有行业都如此, 还是有就业空间的。关键是这个年龄段,需要把自己训练成“高精尖”,如果这个年龄,还是工人,那就难上加难...全文
积木找不到摆放的位置就是一块没用的木头,当前的环境就是这样的。
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