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年底裁员要看绩效考核统计结果,生育女性因为休产假所以绩效分数最低,就被列入黑名单,但是工作态度好能力强的生育女性员工也被列入了黑名单。 公司工资发放不及时,跟属下谈话也以辱骂为主,不给属下说话的机会,但是老板却在自己办公室建了佛堂。 鉴于以上情况,各位HR,你们觉得这样正常吗?
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先说工作问题,梳理简历,筛选投递,千万不要裸辞。 再说说老板辞退员工的问题,想尽各种“合理合法”的主意辞退员工节约成本,可见老板为人吝啬企业管理混乱,发展堪忧。 最后说说公司建佛堂,有很多生意人是真信钱假信佛,觉得供奉个信仰,求信仰庇佑他,让他生意兴...全文
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说实话,公司歧视生育女性也是有一定私心多的,也是为公司谋的私心,毕竟生育后的女性多少会分心。但是我感觉越是白天念经的人,晚上越害人,因为他们怕报应,真正信佛的人不见得摆佛堂,但是心里有佛,做人善良
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首先,这跟信仰没有关系,信仰还有真信假信了,有信仰就必须开粥厂普济众生?你这样要求有信仰的人你自己为什么不信?因为你就想当个恶人? 其次,生育问题我觉得是双向的,有那种借着怀孕就偷奸耍滑的,不好好工作的,也有好好工作的。但为了避免这种风险,才产生了生...全文
呵呵,这很正常啊,信佛跟歧女性不影响啊,裁员劝退降薪都是节约成本,优化发展的做法,只能说明老板企业资金不足,又或者说是精打细算,你说老板吝啬也可以,企业应该是处于小企业阶段。要么走,要么受
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录音,保留证据,申请劳动仲裁。
信仰和品行无关 人家估计只求一个心理安慰 女职工怀孕期间公司是不可以辞退你的 各种刁难辱骂不过是想要你自动离职 身体条件允许的情况下坚持工作 否则还是以肚子里的宝宝为重吧 以上均为个人看法 可结合自己情况再做参考
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婚育女心给他省了不少钱,这老板
毕业一年多了,做了一年课外辅导,本科毕业,想换个行业,不知道做啥。毕业一年多了,做了一年课外辅导,本科毕业,想换个行业,不知道做啥。毕业一年多了,做了一年课外辅导,本科毕业,想换个行业,不知道做啥。毕业一年多了,做了一年课外辅导,本科毕业,想换个行业...全文
个人看法,不是很尊重女性,女性有的时候比男性工作要好很多,有利有弊,我感觉这个工作没有什么大发展,你可以考虑离职或者找一些跟你说法一样的女员工去找老板说理,实在不行就劳动仲裁吧
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毕业一年多了,做了一年课外辅导,本科毕业,想换个行业,不知道做啥。毕业一年多了,做了一年课外辅导,本科毕业,想换个行业,不知道做啥。毕业一年多了,做了一年课外辅导,本科毕业,想换个行业,不知道做啥。
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