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我们公司是一个没有灵魂和温暖的公司。一个不懂管理不懂组织的工程类公司,很奇怪只是靠业务做这么大。 老板性格偏执,公司当地出现一例新冠,老板却不顾员工及其家人的健康风险,把全国各地的业务员、股东叫到公司开会,几百人的会场,几百人聚餐,风险有多高,可想而知。你们对这种公司有什么看法?
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这样的公司很多呀。老板只对自己的公司负责,员工都是工具人,这就是这个公司的灵魂,怎么会没有灵魂?不懂管理?不会的,他懂呀,要不然早就散架了。多少员工抱怨,但离职的有几个?老板知道下限在哪里,他就踩着下限走,这不就是管理吗?只不过管理不够人性化,不过公...全文
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同款副总,嚣张跋扈目中无人,坑害员工,企业已经在走下坡路,人员流失,产品投诉增多,人家只想去烧香解决!
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一家之言,如果不懂管理,不懂组织,业务靠什么维系,规模如何做到上百人;只能说题主因为一些问题,无法融合到团队内,不反思自身的问题,确不负责任的推卸问题给公司,祝福你吧!
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这样的公司确实存在的。老板做业务出身,管理不擅长,找一个贴己人做总经理,贴己人一般也是同业务认识的,这种人擅长管理吗?不!但他们会认为管理很简单,因为在原来公司看过怎么管理,只要是业务成功就好,但这样的结果就是可能公司前两年会很好,因有业务,可慢慢就...全文
我就是進了這種公司當管理者,一個人干八個人的活,但是他只肯給我一個底層勞動人民的工資,哈哈,看開一點就好了
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盈利性单位,经济利益使然。
这样的公司占比99%以上,包括500强外企所有公司雇佣员工都是为了榨取最大剩余价值!所以赚多赚少有机会自己干才是正事,在很多企业所谓混得好的未必是真才实学有能力的人,不少都是马屁精。创业即便失败也会增长自己的人生阅历,早晚还是要自己干!
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这种公司靠的不是技术,也不是管理,而是销售和人气,你如果理解了这点,就知道你老板为什么这么做了
要钱不要命啊!有那个老板不是这样?
像这种公司即使创造了很多傲人的业绩又怎样?业务量再大又能怎样?新冠病毒多么厉害,国家三令五申疫情严重地区停课、停工、让单位尽量在家办公。你们公司不顾国家指令,在公司所在地有病例的情况下还召集全国子公司人员聚拢开会、聚餐,这是完全违背国家规定,不顾员工...全文
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