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换工作就是没耐心吗?那董事长还换呢……那我想问问:请问在一家公司工作多久叫做有耐心???五年?十年……我就不明白了贵公司的录用条件是什么?都说机会平等,其实一点也不平等!我看贵公司招人看的不是能力,是眼缘吧……
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很多公司都会了解你换工作的具体原因,结合你换工作的频率,来推测你未来在新岗位的工作态度,以及在新岗位能持续多久,一般会婉拒可预见呆不长的面试者,新员工培养成本很高
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曾经这个人去面试未通过,他直接问面试主管我为什么被淘汰,面试主管说:我觉得你不会在华为待太久,那个人说:那你就录用我,看看我能在华为待多久!现在这个员工是工段长! 华为喜欢招:有担当,耐得住性子,有大局观!
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那个只是一个拒绝录用的委婉借口,不要当真
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一般在一个公司呆3年就跳的,5年内跳3家公司的,就是没耐心,我之前招人,看到这些的,都是直接pass的,不会浪费彼此的时间
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我觉得要么薪资高,要么能有发展前景
恭喜你,答对了,进去工作,也是看眼缘。
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华为原厂社招本来就少,一般也是管理岗,基础岗很少社招,就算招也是慧通或者第三方,因为社招的绝大多数都不是小白了,很难接受自己是一个不起眼的螺丝钉的定位了,哈哈!其实华为基础岗出来的适应能力很差的,工作分的太细了,出了华为基本很难再就业(找到跟华为待遇...全文
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他们的HR一天面好多人,说的委婉点是你不适合这个工作,说的直白点是他没看上你,但是换一个HR说不定结局会不一样,所以,不要往心里去
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