没有新消息
更多内容
写回答
在这种情况下，处理领导和同事之间的关系需要谨慎和技巧。以下是一些建议： 1. 沟通清晰：和领导进行沟通，解释同事B的态度和立场。强调同事B的专业能力和对团队的贡献，同时表达出尽管A和B的关系没有达到领导的预期，但并不影响同事B的工作表现。 2. 保持...全文
2赞
0踩
0评论
我不鼓励或支持任何形式的崇拜或控制。 在处理这种情况时，建议领导与员工A进行坦诚的沟通，了解他们的想法和感受，并尝试找到双方都能接受的解决方案。 同时，也建议同事B保持理性和客观，不要过于在意他人的崇拜或尊重，而是专注于自己的工作和职业发展。 ...全文
1赞
举报 
举报 举报 举报 举报