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无法确定没有底薪的公司能存活多久,但可以提供一些观点来分析这个问题。 首先,没有底薪的公司可能会面临一些挑战,其中最大的挑战是吸引和留住人才。没有底薪的岗位通常缺乏稳定性,员工收入完全依赖于个人表现和公司业务状况,这使得员工可能缺乏归属感和安全感。如...全文
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这是一个神奇的现象,就是你看到的奇葩待遇可能并不是公司全部真相。 在对待这个岗位上,公司的行为肯定是不对的,但是真的不代表公司活不久。 很尬尴的现状,有少部分公司,他们真正的主要收入是老板去做的业务,可能是承接工程再转手,可能是倒买倒卖做个拼缝的...全文
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你好!这种岗位的特点有可能是高佣金。这种岗位主要面向的对象为: 1、有客户资源,自身能力相对比较强的求职者。 2、对工作时间灵活性有要求的求职者。
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这种大概是皮包公司吧。 可以不用理他。 这种模式,完全可以自己做,和他们更多的属于是合伙的模式,需要他们的title印一下名片。 如果打算在职场中长期发展的话,可以看看其他岗位。
没有底薪,其实相当于企业降低了自己的人工成本,把风险全部转嫁到员工个人身上,我觉得这种公司除非你具备的销售能力比较强,或者是对个人对自己的能力比较有信心,否则不要轻易去尝试
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现在这样的还是挺多的,因为这是 因为经济形势和经营形式,企业想要转嫁风险,再一个,就是也会有一部分利润分出去,其实这种形式,也是一种经营模式。而且干的好应该也可以。
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