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管培生就像一张白纸，没有经历其他企业价值观的洗礼，容易把价值观培养着应聘公司所想其具备的，要是价值观不匹配的，会在6个月至1年内就凸现出来，被筛选掉，留下来的则是那些对企业价值观大部分相同的，在人才培养人，一般企业都是采取组织经验总结培训，流程操作规...全文
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管培生的基本工资较低，持续时间2至3年，合理的规避掉了大量的人工开支。
能够维持组织结构的稳定性，让企业保持活力。
管培生项目不仅能发现人才，更多的是一种品牌公关。
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