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Evan江苏/黑龙江科技大学

#求职经验#我想问各位HR一个问题，为什么刚刚毕业的比工作四五年的好找工作？

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首先这个问题本身不是绝对的！刚刚毕业的学生有自身的优势就是他是一张白纸，企业愿意去培养，他们也很听话，教什么学什么。但是并不是所有工作四五年的就不好找工作，这是主观的问题！工作四五年你的竞争力和你的经验都应该比没有工作经验的学生要高的，只不过是你自己...全文

创建于: 17-11-01

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张俊灿浙江/河南工业大学

工作其实也是生意，你在出售自己的时间和精力，第一，刚毕业的薪资少，公司考虑起来相对随意，就像你花50和花5万，考虑的肯定很多。第二，是期望值，大家对应届生和一个工作4-5年的人期望不一样，老板花更多的钱，期望就更...全文

创建于: 17-11-04

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花先生上海/西安交通大学/高级软件工程师

如果你已经有四五年的工作经验了，却还在和刚毕业的学生一起抢工作的话，这个问题已经显而易见了。首先，你的工作经验并没有给你带来工作能力上的增长，你可能还在做一份专员的工作，那么你的成本一定是比毕业生要高的，公司自然更倾向于毕业生。再者，就专员的问题，你...全文

创建于: 17-11-02

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不知道你为何会这么理解，可能是你涉世未深，其实大一点的公司基本都是需要有工作经验的，你看到的应届生优先，大多是一些创业型公司，工资低，身兼多职，这种职位，公司人事可以随时开除你没有任何影响，相对于公司而言性价比还高，因为公司培养一名优秀的员工，是需要...全文

创建于: 17-11-02

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仲菲上海/连云港职业技术学院

因为刚毕业的便宜呀！而且培养可能留在公司可能性大，就算走了，工资低，也没什么太大损失，而且刚毕业有冲劲！又便宜又有冲劲，哪怕我们工作几年的也有，但是他就是酱紫选择的，糟心吧，哎

创建于: 17-11-02

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魏胜楠河北/河北科技学院

我咋没发现？明明是刚毕业的不好找工作

创建于: 17-11-03

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伍文燕浙江/南昌师范学院

我一个刚刚毕业的.... 怎么就觉得工作四五年的工作也好找呢

创建于: 17-11-03

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汪霞重庆/西南大学

刚出来的学生能力不一定低，但是需求低；工作几年的能力不一定高，但是要求高！

创建于: 17-11-02

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Farr四川/云南大学滇池学院

这个不能说谁比谁好找工作，无论是什么样的资历，找工作的成本都蛮大的。题主例举的好找工作在我看来是说选择机会的多少问题。在刚刚毕业时，职业的选择可以有试错的机会，我们可以选择很多不同的行业与职位进行体验，企业也会理解和包容，面试时我们只需要表...全文

创建于: 18-03-01

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杨先生江苏/南京航空航天大学

涉世未深的小妞好上手，情场老手要求高

创建于: 17-11-02

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