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究竟是哪个煞13意淫出一个理论,确定了一个人一旦是内向的,就在工作上也不沟通工作事宜,然后会造成工作失误?然后,几乎所有招聘人的人事,甚至是部门领导,以及技术部门,都齐刷刷地,不管三百六十行,不管三七二十一,公司所有岗位,全都只招外向的,内向者啥事都不给你干了!
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要怎么说呢?刚刚面试了一个多小时的一家企业拒绝了我。理由是我的兴趣爱好是“读书”,据此判断我内向,不擅长沟通。 我跟你谈的这一个多小时不是沟通?什么时候喜欢读书也是缺点了?
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哈哈哈,非黑即白的理论。人往往是一个矛盾体,一个人身上不可能只有绝对的`内向'或'外向`的性格标签,而且工作的胜任力也不是纯粹性格决定的。相反,也有实验得出结论内向特质的人更适合担任高级管理岗,因为内向特质更注重思考与内省。当然这都是从概率角度来说,...全文
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面试的人不行,没发现很多面试官素质都很低吗?谁创立不重要,谁信谁是傻子。一个人工作的好坏绝不能取决于性格,就像一个人的好坏不能看性格,看长相一样。性格是动态的,是随环境变化而变化的,如果以性格就定位你,就想以长相定位你一样,没有依据,存在偏见,而且不...全文
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有些老板就是喜欢会说话大于会做事情的。无论什么岗会说就是好。他会觉得工作谁都能干。至于其他都可以忽略,最主要是能顺杆爬。应该庆幸没被留下,不然难熬的日子还在后面。
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不是说内向不会沟通,只是内向者普遍难与同事处理关系
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说明hr有问题,爱读书是好事啊,不管什么岗位,爱读书并不是什么劣势
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这是个奇葩理论
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沟通是要有效的沟通,不管通过什么形式的沟通,微信、QQ沟通都算做沟通,一个动作,一个眼神也算是沟通,不爱说话就是不会沟通,也太片面了吧。在这个HR的印象中只有长篇阔论,乱弹琴才算沟通。没意思。
所有的工作都是看岗位的,有的岗位就适合内向的人。还有内向的人是不喜欢多与人说话,不是沟通不了,所以不会影响工作,话少对于有些岗位来说是最好的选择。
就是有这样的 老板说新来的员工不够积极主动的融入群体 说话不多为理由辞退了
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