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做为HR,我记几都会嫌弃我记几频繁跳槽,你说会不会嫌弃面试者? 只能去想(编)能够自圆其说的离职理由,来缓解被嫌弃的程度。 即便你是人才,也要给出合理的理由,帮助HR继续推进面试流程吧。 跳槽理由清单; ✔ 公司距离我家太远,路上时间太长, 一天来...全文
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以我接触过的 HR 来看,或多或少都会存在被 “嫌弃” 的情况,但大部分的时候,更专业的 HR 或猎头都会更关注以下三点: 过去每一次跳槽的理由是否足够 reasonable 你是否对于自己的未来规划有足够清晰的认识 过去的每一次选择以及当下的这次跳...全文
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你简历上写的是:你曾从京东跳百度,百度跳阿里,阿里跳华为,华为跳微软,微软跳苹果,苹果跳腾讯,腾讯跳谷歌。请问,根据题设这7连跳的风骚操作应该是职业生涯的末路了吧。 而你另一个同学简历写的是:某创业公司跳某人数100左右的公司。就跳过一次。 你觉得H...全文
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既然你诚心诚意地问了,那我就真心实意地回答你:会! 多大比例呢?90%! 括号:互联网,创业公司核心团队成员除外。至于为什么除外,因为你们是大神。以及,我没做过互联网和创业公司,不敢瞎指路…… 讲道理,从不放过优秀候选人的角度,HR是应该case ...全文
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要是我是领导,我是不会嫌弃的,因为频繁跳槽的大部分都是能人,只不过是一些公司不会用人。
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#一个女人在恋爱中作的程度,最好不要超过她的颜值# #一个人在职场中作的程度,最好不要超过他的才华# 跳槽频繁,在其他条件相近的情况下,一定是个减分项... 所以你要提高你的总分,有两个选择,一是增加其他方面的得分,也就是你的工作能力等;另一个是让这...全文
现在这个社会跟以往不一样了,以前一份工作一做就是很多年甚至到老,现在互联网等各种行业更新换代太快,我反而觉得跳槽较频繁的人更能够适应这个社会,也能通过换工作明白每一年竞争的压力,相反一直呆在前一个地方不走的反而越来越没有社会竞争力,当然我的想法也是较...全文
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hr一般如果有更稳定的会选择更稳定的,但是如果都是跳槽频繁的,她就看部门的选择了。
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要嫌弃的人只能说明这是他(公司)的一个梗。清华也有学渣。社大也能出成功人士。只要关注的点对了,不限于形式,所以如果没有找准关注点,却很注意形式的话要么是没脑子,要么这就是他的一个梗。
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看情况吧!如果是比较稳定的工作,他会嫌弃你,因为他需要的是一个稳定的员工!除非他对自己的公司很自信对自己也很自信!如果是销售类不会,因为你换的工作越多,证明你了解的越多,
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