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#职场聚焦#你们有没有遇到过要求员工签保密协议，说是离职后多久不能从事相关的行业之类协议呀？这样做合理吗？

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桃之夭夭山东/西安邮电大学

你说的叫竞业协议，一般适用高级管理人员和高级技术人员。这个是有规定的，限制从事的这段时间内公司必须提供经济补偿金，补偿金一般是你在公司收入的20％_30％，也有地方性的规定，标准不同，在签协议的时候公司和员工协商。没有经济补偿的都不合法。保密协议是...全文

创建于: 18-08-21

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翡翠上海/中央电视大学

题主说的是竞业限制，不是保密协议，竞业限制需要给竞业金，每个城市不太一样，一般最少不低于全额工资30％，而且有时间限制。从离职那天开始支付。每月工资里分一块出来或者不给钱的没有法律效力，无视。

创建于: 18-08-25

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李哥河北/邢台职业技术学院

合理，国家有相关规定，企业要付费

创建于: 18-08-22

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单方面调侃四川/四川师范大学

我签过，但是我离职了，还是从事该行业，并没有人来警告我。可能是，我影响力不够，不足以让原公司追查我吧。一般离职后，又没人给发保障补贴，没人管的。

创建于: 18-08-21

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有，上面写的是离职后每月100补贴，我就没去该公司，我特么应聘的还是助理岗，如果正规大公司，我感觉还是可以签的，但是中小企业，请慎重，避免跳坑

创建于: 18-08-21

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吉先生北京/中国地质大学(北京)

合理。要支付竞业费。否则不能。

创建于: 18-08-22

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保密协议不是那么要求的。保密协议只是对你在其位的约束。

创建于: 18-08-30

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文件传输助手辽宁/辽宁大学/分公司负责人

存在于高级管理和技术职位上较多但一般有报酬作为补偿如果没有想干嘛干嘛吧最多打打官司还能赢

创建于: 18-08-24

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琳琳辽宁/中央广播电视大学

可以签，离职以后如果单位提供保障工资，保密协议有效，如离职后单位无法提供任何保障，那么所谓的保密协议，就不能限制求职者做同行业工作

创建于: 18-08-21

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拿甘蔗打劫江苏/南京大学

竞业限制有法规规定，你可以百度查下，并非企业单方约定就可以

创建于: 18-08-21

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