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没交医社保,没签劳动合同,忽然间被老板辞退,还被扣了10天的工资(过年放假10天)
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举报 劳动诉讼 仲裁 但是前提是必须要有证据或证人证言 而且打官司是件有费时间又专业复杂的事 就算赢了可能也得不偿失 要有心理准备 想结识更多的职场朋友 彼此相互关注采纳回答评论点赞 在此信誉承诺: 关注老夫的老夫必关注 回答老夫提问的老夫必采纳...全文
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现在是法制社会,大家都应该有一定的法律常识,这种公司也应该得到相应的处罚
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是否有重大过失,是否签订劳动合同或者可以证明你工作过。一般来说想辞退一个人,稳重的老板一般会给你极大德压力让你主动辞职。
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好好看看劳动法。或者把你的具体情况说清楚:为什么被辞退?目前自己是什么状态?病中?怀孕?还是残疾人?有没有违反法律法规?等等
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现在这类公司太多了,说白一点就是皮包公司,因为那些企业往往都没几个是正规的
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5个月被辞退是没有赔偿的,但是扣10天过年的假期是不合理的。你可以通过劳动仲裁来解决完这个事情
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可以申请仲裁
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个人认为,这是好事,第一:不值当在一个不遵守劳动法的公司卖命,第二:有更多好机会去找正规靠谱的工作。关于赔偿,没签合同,没上保险,首先你能不能证明你曾经在原公司上过班?要有有力的证据就好说了,直接告诉公司将去劳动部投诉,一般的公司都会给予赔偿,如果不...全文
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企业与员工签订劳动合同,企业给员工买社保是企业的基本责任,没签合同,应该从第二个月开始可以要求支付双倍薪酬,没买社保,可以依法要求其补齐,至于五个月被辞退,需要一个月高知期或者支付半个月工资作为赔偿。
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1试用期也是有合同的,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,也就是你上班第一天就建立了劳动关系,从第一天起1个月内单位不签合同,那单位就存在过错,从第二个月往后应当支付1倍工资补偿,也就是2月到五月总共4个月工资。 2无过失性辞退,公司没有提前...全文