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这种情况肯定不正常。 一般来说,岗位调整与你的岗位或绩效行为相关联,如果你的岗位或绩效行为表现好,单位会给你职业晋升成长通道,这样的转岗对你来说是利好的 如果是这种情况,你应该不会有这样的猜测。 如果转岗至对你不利的岗位,比如专业含金量、薪酬等下降,...全文
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转岗在职场中是常有的事,一般来说,转岗的原因有很多,比如组织调整、个人职业发展需要、业绩考核等。如果公司对你有转岗的考虑,这并不一定代表你有问题或存在猫腻。 然而,如果你感到不安或者怀疑转岗的原因,你可以采取一些措施来了解情况: 1. 了解公司的转岗...全文
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突然转行,要分析一下情况,一般有两种情况: 1.是你现在岗位做得不好,领导不满意,调岗没准去别的岗位就能干得好,如果再干不好你就很危险了 2.工作业绩突出,让你担任更多责任,进行历练 不管是哪种,公司应该提前有人跟你沟通,如果没有,就是第三种可能,...全文
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通常情况查下,只有两种情况或涉及到转岗,一种是员工在搞。工作中表现优秀,各方面工作业绩突出,要给予晋升,会转岗;另外一种就是工作绩效不好,通过转岗让员工自己提出离职。
一种是正常的工作岗位上的安排没有其他的,如果说你个人不想转岗,也可以拒绝,另外一种可能就是想要进行排他,或者说是边缘化。
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这个肯定是有猫腻的,因为突然的转岗,可能你原来的岗位被新来的或者别人顶替。这个是不好的一面,当然也有好的一面。好的一面就是你去顶替别人的岗位。即将要转的岗位,可能会发生一些变故。
一般是有的。 我个人的经历,曾经在某家集团公司忽然被转岗,工作没有任何问题。 转岗不服离职后,听前同事提到,主管的一个老下属重新入职了该岗位。 所以这种情况,你自己可以调查下。 灵机应对。
你好!如果没有任何预兆的转岗,可能企业想换人了,或者想让其离职采取的措施。 企业采取转岗措施也需要双方同意的情况下,才可以转岗。
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不正常,没有说突然让人转岗的,这个都是在公司年度调整的时候会有方面的考量,你看一下工资如何,工资如果也降了,那就可以直接拒绝的,没有办法。