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电话里面不把关键观点达成一致,去了也只是走个过场。打电话让我去面试,待遇模糊化,职责模糊化,然后去了之后再谈这些问题,有意思吗!浪费时间和金钱。还有更甚者,面试HR助理,结果让我去面试时说做销售,房产销售。不是在骗人吗!打电话让去面试,至少也得把你经...全文
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挺正常 ,HR不也说回去等通知,结果成还是没成都没下文吗
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其实,有的时候投的简历可能是手滑点错了。智联又不能撤回。 然后接到人事的电话,不清楚是什么公司的。只能说有时间,发你的地址过来。 就算不去的话,出于礼貌,还是要给人事信息的。
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现在很多,尤其是应届毕业生这群年轻人中,这种情况更多见。我常说,这是对自己的不负责,也是对他人的不尊重,这样的人,即使之后来了,我也不会给机会的。反而是那些不来都会专门打电话通知的应聘者,我会格外关注并且有好感
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这样的事情很常见啊,曾经有个求职者在约好的时间内没来,第二天发消息说那天有事情去了,来不了。好吧,看来找工作不是他最重要的事情。然后又跟我约了时间,结果呢,那天他又没来~~~我也只能呵呵了~~~平常心对待爽约的人~~
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做HR久了,这样的事久很常见了。我遇到过一个应聘者5次自己投简历,电话邀约过3次以上,都是约好了,当天又不来了,而且也没有任何说明。直到下一次,又投简历到公司来。平常心看待就好
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我就很烦那些不负责任hr,电话里就是含糊其辞,非要面议,我大老远赶到的时候还各种拖时间,面试过程很敷衍,还各种主观臆断否定我,我都不知道他哪来的自信,还不如去当心理学家算了,要是不合适干嘛还发邀请,当我时间很廉价吗,大老远赶来车费不是钱啊!还有啊,介...全文
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有两方面的原因,一方面是求职者自身的原因,另一方面HR在邀请求职者过来面试的时候也是需要讲究技巧的,要让对方感觉到公司很正规,HR很专业,要强调这次面试很重要,都有哪些人参加,如果不能准时到场,一定要提前打电话通知人事部。
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真的就是求职者的问题吗?求职者没有职业素养,不守时不守信吗? 反思一下自己公司口碑是不是很好, 在仔细看看 你们实际上的福利待遇、工作内容和招聘网站上宣传的是否一样,招聘内容里死咬着说不是销售,不是销售,不是销售,还重要的事说三遍,实际上呢又要求有销...全文
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去了面试也收到了入职通知定了入职时间,公司又说入职取消...这种更不好吧
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我建议在去公司面试前,可以先做个电话面试,这样的话对求职者也有个大概了解,如果没有兴趣就不用跑一趟了
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以前经历,一个面试还没有结束,另一个打算今天去的公司电话突然打了过来,不方便接给挂了,这下好了,一遍一遍的打,约的时间也不是这个时间啊,讲道理,这样的公司哪个人会去,什么话也不想说了。
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这说明了这个人的价值观……
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不好找!哈哈!淡定点!你们人事也经常做假!所以互相被骗很正常!
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因为不来也不会有什么负面影响,现在的人海投多,不负责的企业随意通知别人来面试的也多。不过大多数人真的不来,你打回去人家还是会解释的。如果不是,那么代表这种人你应该也不会想招进公司。
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这样的人最可气了,你要是不想来就别答应,要是来就按时按点的来,你答应来了,领导在这等你来面试,到最后你不来了也不告诉一声,这样让我们也很为难啊,领导还以为我们谎报呢,我个人觉得这样的人太美素质了,最起码的守信都没做到。
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电话邀约的时候就把公司的各种情况和要求讲清楚,再了解一下对方的一些基本情况,是否也符合岗位,达成一致再约面试,节省大家时间
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其实都是一样的,求职者也有选择权,就像某些公司一样,面试完了也不说一个所以然,就让回去等通知结果几天一个屁都不放,请问这些公司尊重求职者了吗
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对企业、猎头、候选人应该有套合理的评估体系