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寄曲温州大学/个人业务部门经理

面试的时候, 该不该指出面试官的错误？

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在我还是毛头小伙儿的时候，前往一家公司面试，心里还是很忐忑的，并没有十足的自信，也并没有足以自傲的资本，所以即便面试官犯了一些专业知识上的错误，我也并没有十足的信心我是正确的，以及怎样能够不露怯地指出对方的错误。工作了十多年，我在所在的行业里也算是...全文

创建于: 19-09-25

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闫女士山东/毕业于一所普通中学。

你是来应聘的不是辩论的。😂

创建于: 19-11-01

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颜广东/华南师范大学/人事经理

我们需要在真正回答这个问题前，做如下两个判断： 1.你确认你自己是正确的、面试官的判断是错误的吗？在做最终判断、采取下一步之前，请确保自己的判断是正确的，不然就真的贻笑大方了。如果不确定，请耐心的听面试官的解释，这个时候表现自己虚心求教状态就好。如...全文

创建于: 19-09-25

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作为一个一直在人力资源工作的我来说，能邀请面试的，说明很多方面我都很满意，面试面试主要就是看求职者的沟通表达能力，当然还有情商，情商是最最重要的，如果某句话HR不小心说错了，而作为求职者报着指指点点的态度去纠正的话，对于HR，肯定会觉得你不适合我们公...全文

创建于: 19-09-25

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小燕广西/厦门大学/集成电路IC设计/应用工程师

会跟面试者讨论专业问题的，应该是在专业面试中，也就是说你面对的肯定不是 HR，而是该职位的专业人员。通常能够代表企业/部门进行招聘，考核面试者的面试官，都是该企业该岗位上的佼佼者。因此面试官是一个很好的窗口，来帮助面试者了解所投递的企业，所投递的岗位...全文

创建于: 19-09-25

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面试不是相亲，双方不是处于平等的位置。除非是在一对一的面试中，面试官明显的表达出对这个人的好感和良好的第一印象，否则根本就不需要去套近乎。面试中，一定要很明确对自己的认识，一定要听清楚面试官的问话，并且想好了再回答~如果面试官没有及时的说明一些情况（...全文

创建于: 19-09-25

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