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返聘人员,顾名思义就是已经办理退休的人员,这类员工则不需要在参加社会保险和住房公积金,企业一般会把社会差额归纳到工资中,合同制员工则是需要为其缴纳五险一金的,用人单位与个人都必须要参加,这是国家强制性的。合同制属于劳动合同关系,用人单位单方面无故解除...全文
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经济赔偿金是在劳动法范畴下才有的,这就要求双方具有劳动关系,而劳动关系的员工方需具备主体资格,返聘人员如果是退休人员,是不具有签定劳动合同的主体资格的。
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用人单位考虑到返聘人员的安全性问题,一般会为其购买意外险。而合同制员工不能享受该待遇,因为已经有社保了。
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返聘人员订立的是聘用协议,不受法律保护,而合同制员工签订的是劳动合同,是受法律保护的。