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进公司有一个半月时间了公司还没和我签劳动合同,我问了下人事,也没正面回复我?难道要问老板吗?
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正常来讲是一个月之内,但是就算签了又怎么样呢?我经历过的公司跟我签完劳动合同都不给我,明明说好“一式两份”公司一份,员工一份,可是公司从来都是两份都占着,不给员工,所以你签了和没签有什么区别吗?
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一个月之内签订,不签劳动合同的,从第二个月起支付双倍工资,满一年为止。 当然,我说的是劳动法的法条规定。 题主不用催人事,现在劳动合同并非认定劳动关系存续的必要条件,只要保存好其他能证明你在职时间的书面文件就好,比如考勤记录,工资条等等。现在明明...全文
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一般入职当时就签订劳动合同,合同内会约定试用期多久,试用期工资多少,转正后工资多少等事情。 合同最晚不能超过一个月,如超过一个月,你可以索赔双倍工资。过程中你要注意收集工资条,或工资入账流水。
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建议参见行劳动合同法第十条的内容。 答主不晓得题主和工作地的用工关系是怎么的,很难判断。 你是劳务派遣的话,该问派遣公司,而不是实际用人单位。 你若是非全日制工作,口头协议也可以的。
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一般情况是是在不晚于入职的一个月内
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入职一个月内必须签订劳动合同
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我之前的公司签2份,说是拿去盖章,盖完一人1⃣️份,不过到我离职也没给我
入职一个月内,签订劳动合同
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上班第一天干的第一件事就是签劳动合同,第二件事就是办理好社保的事。
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不合法,尽快签订。
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