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社保还是要在意点儿的,正规公司应该都是按实际工资缴纳的,我的公司一直是五险一金按实际工资额度计算,住房公积金按当地最高12%缴纳,并且为员工上了商业补充保险,看病自付部分都有二次报销。
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hi,您好。有一种东西叫做合理避税,拿我基友的公司举例子,他也算个客户总监,月薪三千...怎么可能!应该是一万二,其余的用其他方式支付。这么做能有效避免多交社保,社保是按照工资比例来的低工资,社保交的也低。 小单位都这么做,大单位不敢,一堆眼睛盯着...全文
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一般都是按照最低工资标准缴纳的,反正我之前的公司都是这样,但是现在我所在的公司还是比较正规的,按照公司全额缴费,还是七险一金,但其实比起缴纳情况,我更看重公司的发展前景,我个人的未来发展情况
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我上班上了24年,社保只缴纳了10年,还差5年才够数,如今又失业了。还要连续做25年才能退休拿退休金,奇葩的政策,等到65岁我也差不多快死了,如果幸运的话也许我能活到65岁,还要不生病,没有遇到意外。
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下周一入职的公司就是因为社保公积金这方面没有缴纳到国家标准。我退掉的。公司需要我的稳定性。我可以保证稳定。但这个没有按照要求缴纳。你能保证每年的工资待遇与调薪吗? 对面人事听到我说我怀疑他们公司,很生气。说我去过几家公司。有几家公司能按照基数缴纳。祝...全文
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基本是按最低标准或者接近最低标准交的,能按实际工资交社保的都是良心企业,好好珍惜吧!
能交个最低标准就行,主要是交后你能哪多少
必须看重呀,刚毕业不懂得,但是有工作经验之后,社保也还是很重要的
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公司提供住宿,缴纳五险一金前先扣掉650房费。笑死,果断辞职了。
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国家规定是按照去年全年平均月工资交,有些不正规企业一般都是3500,只有国企或者大企业才按实际数交,交的越多,最后退休金越多!看你自己怎么想,比如住房公积金,你掏500,公司掏500,那你每个月就 是1000,如果按低基数你掏200公司也掏200,那...全文
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