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#工程开发技术人员#创业两年不到十人的小公司可以待吗？包括老板和老板娘共八人，公司产品自己买部件DIY出来的，不稳定
但是要求很高，要达到人家几十万设备的效果，无任何福利，说好的工资4000，入职一个月后才知道，这个工资包括3000工资和1000的保密费，然后3000的工资由1500的基本工资和1500绩效，各种规定扣绩效，技术人员的电脑连公司的软件产品都运行不起来
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#人事#我到一家公司，大家可以给我意见！留还是不留，来这家公司做人事，还是老板跟我说的，我当时还拍了照。
1091回答 79.4w阅读
#昂立国际教育#我在昂立教珠心算，底薪1500，加绩效200,代课费一个学生一个月10元，现在一个月2000,老板还总是招不到学生就扣工资，我在考虑要不要辞职，各位昂立的小伙伴们，你们感觉呢
0回答 2257阅读
不到十人的小公司能不能进？
0回答 2527阅读
人事与在职员工口径不统一，面试说的基本工资3800加绩效工资1000-1500,绩效至少1000
0回答 4144阅读
今天去入职，当时说好工资4500，今天看了一下4500包括底薪底薪2500，绩效，福利补贴，加班费
4回答 1.3w阅读
工资待遇还能这么玩吗
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我在昂立教珠心算，底薪1500，加绩效200,代课费一个学生一个月10元，现在一个月2000,老板还总是招不到学生就扣工资，我在考虑要不要辞职
3回答 8976阅读
目前这样的公司还可以继续待下去吗？首先就是常期在外面出差，周一到周五，就周末才能休息，基本工资去掉五险一金也就4000不到，报销最多也就四千左右，里面还包括自己的费用！去年公司效益不好，技术人员接近一百人的员工都开除了，还没有年终奖！现在还让我们做技术同时销售，卖不掉就扣绩效工资
1回答 3425阅读