问题

匿名

人事助理岗，入职第三天被开，原因是老板来视察工作，看到我在拿着手机，以为我在玩手机要把我开了。

电脑上登着另一个微信号，人事主管找我方便，所以手机上的微信号是工作号专门加人用的。

阅读
24.4w 回答
280

5 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

长腿少年吉林/长春大学

找老板解释如果你是老板，也会开掉一个上班玩手机的员工。会把团队风气带坏。你可能会觉得老板为什么不问细节就开掉你，很简单，老板没那么多时间去探究细节。你的主管领导不称职，是她没有跟老板讲清楚你的工作是需要手机的。

创建于: 21-03-25

68赞

126踩

14评论

举报

280条回答

默认排序

按时间排序

时间旅行者北京/西安电子科技大学/培训总监

果断离开直接开员工的老板，就不怕员工甩他脸上，水平太低，原因: 1，老板已对你形成近因效应，有色眼镜看你，不利于以后工作发展。 2，私营企业，老板意见大于一切，令出不行的企业，势必做不起来。 3，老板是在树风气，立规矩，拿你这人畜无害的韭菜给老人看...全文

创建于: 21-03-25

100赞

5踩

4评论

举报

褚佳伟上海/上海应用技术学院/硬件测试员

我认为先理论吵吵，然后大家都知道你没玩手机，最后再主动离开表示不爽。不然你走的时候难道不说话就是默认？老板肯定觉得你不是会装样子的，没把老板放在眼里，如果老板这个都小时精精计较，那证明老板这种人人格有问题啊。成不了大器

创建于: 21-03-25

94赞

21踩

0评论

举报

果断离开本人在江苏宗申三轮摩托车厂，也是办完入职手续，就办离职手续。走到老板那里，被老板卡住了。等老板把本人喊回去后，成了打击、诋毁、坑害、毁掉本人的职场棋局。

创建于: 21-03-26

3赞

0踩

0评论

举报

水木承运江苏/上海体育学院/高级HRBP

果断离开两个选项并不矛盾，说明白情况，并且建议老板改正武断的习惯，凡事看清楚了再下结论，否则作为决策者总有一天会把公司带进沟里。然后明确的告诉他，这样的上司和公司文化，不适合你长期的职业发展，所以不用他开你，而是你放弃这个公司。 over.

创建于: 21-03-25

50赞

7踩

0评论

举报

透心凉广东/南昌财贸学校/行政专员

找老板解释把情况说明出来。如果还是无理开除就给三天薪水给员工。大家彼此不耽误。

创建于: 21-03-24

38赞

23踩

2评论

举报

果断离开看到手机以为再玩，说明老板潜意识里总把员工往坏处想。在调查的情况下直接开除，说明老板独断专行根本不给员工解释的机会！以上只是老板一部分人格及管理缺陷的外在表象，若勉强留下只会发现更多问题。作为老板应该能听得进别人的意见，容得下不同声音。...全文

创建于: 21-03-25

13赞

4踩

1评论

举报

果断离开，有条件可以追加劳动仲裁其一，老板意气用事，且黑白不分。其二，老板能这个速度把你开了说明公司HR，经理等员工都是工具人，整个公司决定权全在老板手里，这样的企业走不长，发展不大，而且再加上老板意气用事，这家公司没有待下去的价...全文

创建于: 21-03-26

4赞

0踩

1评论

举报

果断离开先找老板说明自己没玩手机，然后果断离开… 首先，一个老板有时间去关注员工玩不玩手机这件事儿其实就可以看出公司没什么发展，绩效考核也不健全… 你让他看看哪个上市公司老板会看员工在干嘛，他们都忙着和业界大佬在沟通更大的发展，公司有健全的绩...全文

创建于: 21-03-25

11赞

0踩

0评论

举报

找老板解释我也遇过这种的上司，而且普遍发生在一些上了年纪的上司上，这就是代沟问题，就像现在小孩用手机电脑上网课，一些上了年纪的长辈都会以为他们在玩手机不学习。

创建于: 21-03-25

16赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

方便的话，把你的微信号发给我；

0回答 2316阅读

老板随时看着监控，看到有同事玩手机的时候就让关了电脑，老板随时看着监控好吗？

8回答 1.5w阅读

被老板开除不给工资。

0回答 864阅读