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在问薪资的时候,一定要直接别兜圈子,直接问岗位薪资范围,这反而给面试官很强烈的干练、干脆的感觉形象,当然问的时候最好是放在面试官问你有什么问题,或者基本的背景、技术、面试主流程差不多完成后。其次,直接问降低沟通成本不仅仅候选人求职者兜圈子浪费时间,有...全文
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第一:可以开门见山表达自己的想法。毕竟我们是劳动合作关系,未来的路还长,得弄明白为好;第二:间接表达。请问目前这个同等职位的待遇怎么样。诸如此类的。
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1、首先面试前,应该对同行业同岗位工资水平做个了解。 2、直接提问人资薪资结构组成医社保、福利待遇,应聘岗位。 3、职业发展上升的薪资范围,一般大公司工资都是保密的。
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嗯,我觉得问薪资可以直接的问也可以应当委婉的问,如果你们整个面试的过程中沟通的都比较的愉快,而且你自己也能感觉到面试官对你很满意,你就可以直接问薪资,那如果说你觉得在面试整个过程可能你的把握不是很大,但是又想了解这个薪资,就可以委婉的从岗位上来问。
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肯定会问啊,找工作本来就是做买卖,说出自己的能力以及自己的价值,要是对方觉得可以那么就聘用我,要是觉得我不值这个价钱,那么我再找下一家。
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岗位价值 自我价值 ,薪酬浮动上升绿 持牌上岗。 评价反馈 自我肯定。 肯定不会差。
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可以委婉咨询公司薪酬结构是怎样的,新进人员和试用期满的工资标准是怎样的。
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直接问