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为什么做人事大多公司都要工作经验,这让我们人力资源管理专业的毕业生何去何从啊
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因为企业里其他部门都是管事或管物的,只有HR是管人的,学校里学的人力资源管理知识到了实际工作中都没有用。最难的管人的工作却还是以最原始的师徒带教的方式在传承经验和知识。在这个人才先行、业务先行的时代,各种现代化管理工具那么发达,但是有多少企业愿意在H...全文
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我也想问这个问题,本来一直从事文职工作,现在想转人事方面,可是没有机会……
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JD里面写需要的经验并不是真的,有时候写上去是为了看起来公司是有格调的,不是那么随便的,仅此而已!因为你如果看了薪资范围,你就知道他们要的人和给的工资是不匹配的,所以尽管胆子大点,投呗!还是要看领导的风格的,有些领导喜欢没经验,但是工作有热情有想法的...全文
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大公司的人事助理不要求有经验吧 小平台的人事专员也不会对经验有硬性要求(一般而言) 心态要好呀宝宝
我也是人力资源专业刚刚毕业的学生,感觉自己并不适合人力资源方面的工作。
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先从助理做起,要求不高,等以后有了经验了再跳槽或是往高的级别上发展。
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人力资源是一个非常重要的部门,管理公司所有员工,关注员工状态,人才储备,人才培养等等都得管,你确定没有经验老板放心把这么重要的岗位给你
有经验上手快
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我人力资源管理专业,还是你男生,我真正的人事岗位是毕业后两年才找到的。首先,招一个小白要专人带,而且人事工作不好教,如果你悟性高可能两三个月学会面试,还只能面试低端职位,不要不信,你气场不够是压不住那些工作时间长的求职者的。薪资不会让你一个应届生碰,...全文
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人事工作并不是专业就能解决的,实际操作用,经历过的事情才会有感触,不光是人事,别的工作都需要有工作经验的。站到企业角度,不想育人只想用人…