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刚换的一个单位,老板是个50多岁的女人,已婚但膝下无子。刚到单位时参加了工作会议,会上老板把所有部门的人都骂了一遍,发飙地指责他们工作出现的各种问题。我被镇住了,一个个帮忙梳理他们工作中的头绪,老板心情也好了一些。有一次工作,我没有完全按她的意愿去做,她开始挑剔并向我发飙了。
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我问你下,董明珠脾气也很差,为什么那么多高管还在她手底下干?公私要分明,而且你要实事求是啊,工作待遇你满意,并且老板发飙,你要看她发的是不是那回事,说的问题是不是很具有指向性。如果老板雷厉风行,那你跟着她,前途无量啊同学😊
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控制不住自身情绪的老板情商高不到哪里去,看你个人觉得这份工作有没有前途,如果没有发展空间还是离职的好,毕竟谁也不喜欢被虐。
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脾气大对身体不好
尽量不要离职。要理解老板的苦衷,把自己负责的工作做精细,急老板所急,想老板所想,做老板离不开的“铁板”员工。
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看看什么情况
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建议从你自己是一个老板的角度思考,你能否接受一个不懂你员工,同样你对员工发飙,员工和你同样的想法你怎么面对,换位思考。只有这样你才有可能运作好你的企业,说实在你这样的承爱力,我不会录用你
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果断离职 不为员工着想的领导不是好领导 企业会关心员工身体健康吗 企业会关心员工情绪吗 为什么新闻里经常有员工猝死的惨剧
看情况而定!
让她滚就好了,工作是为了赚钱,钱到位,发脾气就当放屁了!钱不够,发脾气就让他滚。你又不是他爸爸,没必要惯着他!
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还是要看公司有没有成长空间,福利待遇如何,制度完善不