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讲一个真实的事情,一个公司想找个文员,4000元没人干,后来改成招聘会计,要求兼职文员工作,瞬间拿到一批简历,难受……
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我做一家公司的往来(差不多十家银行吧),进项税认证,所有银行回单整理,数据核对,需要的时候还要打印装订凭证,两家关联公司的收付款工资发放,和他们的银行对接(三四家银行)。。下个月还要接四家关联公司的报税。。扣完社保也没四千。。(其实我以前做这家单位出...全文
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真不不想干会计了,本人中级会计证,找工作找不到,公司都是3000,好一点的3500,还要兼任各种其他工作,心慌。
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我今年刚毕业专科学的会计,本科学的工商管理,毕业不知道干啥工商管理根本找不到工作,今年问了一个会计助理,试用期三个月无责2800,转正3200加全勤加补助,缴纳社保,单双周上班时间7.5小时,公司业务都在新疆那边,这边主要就是四五个人负责财务工作,说...全文
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从几个纬度来看 1.个人对数字的敏感 2.家庭背景 3.所在行业 本人明日就辞职了,准备不再做财务了。 原因有三 1. 对数字恐惧(一直)简简单单的做表,难以为继。 2.年龄30,伤不起了,拖不起了, 3.家里无背景 我准备转技术类,例如做网络通信,...全文
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会计、人资、行政在企业属于职能部门,不能直接创造价值,工作中一般不出差,没研发任务,没销售任务,从业人员多,都存在内卷现象。供大于求,而工资待遇与稀缺性有关,越稀缺工资越高。但也有好处,会计、人资、行政工作经验通用性强,工作好找,普遍待遇不高。
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低层次财务会计太多,高层次财务会计还是短缺的,建议不断考证书,坚持不懈提高自我。
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没有最卷,只有更卷,我现在想跨行当会计,要么被嫌弃是男生,要么被嫌弃没有行业经验,要么就是让你从事销售会计,真是服了
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本人从事会计行业好多年,但是一直没有去考取会计证,反正每天工作就是对账收款,审单,开票,核对各类报表,装订,归纳,汇报,时不时还得义务性兼职做HR,觉得工资也不高,想换个高薪,又不知道还能做啥
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财务行业一直都不缺人,看看每年的专业人数,再看看经过培训考证转行的人数,早就饱和了,让财务行业人越来越卷,招聘公司也要求越来越高,因为不怕招不到人。只有没入行的才会信培训机构说的这个行业好找工作。。
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