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公司找一些没有的问题强加在我身上,强行认定某天为旷工,还搞个谈心谈话的记录只写了对我放大甚至没有的错误,这个在辞退中会被作为公司依据吗?
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公司如果试图通过找茬、无中生有的方式来逼你辞职,这确实是个让人头疼的问题。关于你提到的旷工认定和谈心谈话记录,这些都可能成为公司在辞退你时的依据,尤其是如果这些内容被写入了正式的工作记录或报告。 但你也别太担心,这些都不是铁板钉钉的事。你可以收集证据...全文
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文员都涉及到廉洁问题了吗哈哈离谱
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我很同情你