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入职未安排签劳动合同，第二天人资以新领导对部门定位有调整进行劝退，是否违反规定，可以要求赔偿吗？
接受offer后正常入职，入职当天以领导出差需要待其回公司面谈为由未安排签订劳动合同，第二天人资以新进领导对部门定位有调整为由劝退，未到下班时间让回家并在未达成共识未告知情况下删除钉钉好友，踢出工作群。承诺两天后给反馈意见。企业这样操作是否违反规定，能不能要求赔偿？
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