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上月12号入职的,入职前说清楚了转正前工资和转正后工资,结果没过两天我询问老板发放工资日期时,老板又跟我打马虎眼说什么目前转正后工资暂时还是按转正前发,等公司效益上来了再给我补,劳动合同未签,社保五险一金也没有缴纳。
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并且之前说清楚了每个月15号发工资,结果到了这个月十五号老板说有款项未结回来,工资得再等两天,还说要押十五天工资,而且入职前说的工作内容和现在目前在做的工作内容完全不一样。现在考虑要不要辞职且去申请劳动仲裁要求补偿双倍工资。
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保留劳动证据,入职一段时间之后没有签合同也属于违法的
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是什么原因呢
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你得有证据呀,不能口说无凭
可以申请仲裁
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这个公司没必要待了,拿上工资就走吧,劳动仲裁是要证据的,有足够的证据才可以
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没有啥必要,涉及的金额也不高,律师很难找。还不如找公司协商。入职一个月内未签劳动合同的可以有二倍工资
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这么忽悠人的没必要呆了吧
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不好说,你能不能成功。
赶紧走,而且别在这种公司身上浪费时间