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招聘销售人员要求有资源、经验等都是急功近利的短视想法。首先,有资源的挑剔东家、要价高、没用忠诚度;其次,有经验的已经模式化、习惯化、易成老油条,没用开拓性和创新精神。最后,销售,特别是大客户销售成功的关键是一种态度、思维和沟通能力,应对万变微妙的销售...全文
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我能理解招聘方的想法。分成三类:一、要有资源的基本上需要短期变现的,企业没有多大竞争力,自己入职完全可以谈更多条件;二、需专业限制,这个算比较有良心的,他们不希望浪费太多时间精力在人才培养上,所以这类的企业不是大平台,待遇没有在行业中上水平,基本不用...全文
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招聘销售经理,看字面理解应该是个管理岗位,当然要招有经验的,但是这个经验跟专业没关系,主要是指两方面,一是团队管理能力,带领和提高团队完成业绩。二是与人沟通的经验和能力,销售是一门沟通的艺术。所以有经验的销售经理往往指的是这两方面的,这是基本的要求。...全文
你觉得你要是企业老板都要什么样的一线中层呢?可以说管理层这三样缺一不可,经验丰富和专业,能及时配合企业组建团队、找团队问题、使得KPI有效落地、岗位培训、对团队有带动作用,资源是锦上添花、是团队的弹药和拐杖对团队有辅助和推动作用。人才难寻大部分企业流...全文
资源很重要