现在的用人单位对于因不能胜任工作而离职的候选人，还会给机会嘛？

作为面试官，我也见过不少人是因此而被劝退。之前我是认为这样的人不能用，但有人辩解说不适合a公司的候选人未必就不适合b公司，因为不同公司的招聘要求很不一样，同样一个人在b公司可能是高手，在a公司可能是庸才。 确实也有听说过这种事情，最典型的就是乔布斯请了百事的总裁来管理苹果，结果这位管理大师入职之后差点把苹果给搞垮了。 而且人是会成长和变化的，之前不能胜任的工作能否认为以后也不能胜任呢？ 可是在面试当中分辨这些好像又不太容易，也不知道他说的哪些是真的，哪些是假的。 不能干好工作而离职的人就会被其他公司拉黑吗？ 问题的另一个反面就是一家公司之前因为各种原因而留不住优秀人才，候选人会因为它的黑历史就不考虑它吗？

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