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公司在总部城市有八家分部,配有八个行政专员,后来裁员只留了我一个行政,这周行政经理因为在职期间无作为被劝退了,现在让把工作交接给我,不清楚老板的意思。但是我担心薪资及岗位性质,该怎么跟老板沟通呢
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先接过来再说,观察下,是暂时的还是永久接任
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一样,我刚入职1个月,我的主管就被炒了,我现在接手她的工作,但是岗位和工资一样没变,呵呵
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这不是挺好的事情吗,担心什么。莫自己给自己找烦恼。
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主要担心什么了
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职场里没有只有结果的事情,被辞退或者接任都有他的道理,如果您不清楚原因,您可以对比你二人工作上的差异,尤其是态度上是否你会比较积极?接过来也是一种挑战,如果心怀疑惑是不会做好工作的,你最好直接沟通,把心底疑问说出来,要知道,做行政最需要对老板直率!希...全文
给钱少,干活多,值。这是老板的需求。其它的无需多谈,
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还招人么,我正在找工作
你啥单位啊,经理级别都会被劝退???那可是处级领导啊
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你目前的职位是行政专员,领导却让你接了行政经理的工作,那么你自己觉得你可以胜任吗?如果可以那就问下领导是临时接替还是暂代职位?该问的就问,岗位和工资是否有调整,你不说就这么黑不提白不提的接了,我要是领导更不会主动跟你说给你升职或者加薪了,或者你可以跟...全文
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八个行政专员裁得只剩一个你,接着你的上级领导行政经理也被劝退了,怎么这都是一个幸存者的脚本,而主角光环就在你的头上。待遇什么的先不急,先搞清楚老板要你做什么,你的前任到底哪里没让他满意,这些全都搞清楚了,其他的都好说。
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