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匿名

入职三个月没有签劳动合同，没有社保，一问就一拖再拖，问了老员工说这些都没有，那这份工作我还要继续吗

一个月三天到四天的休息，节假日不休息并且没有加班费，如果申请劳动仲裁或是走法律程序我可以要到我盖有赔偿吗，还是说就算申请了也没有什么作用

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ledi2018

先收集各类在职信息 1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一...全文

创建于: 19-08-08

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一丢丢可爱江苏/常州工学院/业务助理

入职是必须签约劳动合同，且履行劳动合同条约，如没有签约可以拿公司每月工资条及工牌工作服等进行劳动仲裁或者法院起诉

创建于: 19-08-05

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铠甲勇士赵本山湖北/文华学院

没有签劳动合同就已经违反劳动法了，没有社保更甚，建议趁早辞职，没有劳动保障。祝顺利！

创建于: 19-12-10

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曹凯夕上海/华东政法大学

这公司已经违反劳动法了，建议收集资料申请仲裁，同时找个正规些的公司去发展。很多时候交社保比给高工资更重要。

创建于: 19-08-05

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