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面对这种情况,可以采取以下措施: 1. 了解和接受:首先,尝试理解部门负责人这种情绪化的原因。是因为工作压力大,还是因为个人性格特点?理解之后,可以更好地适应这种工作氛围。 2. 沟通:找一个合适的时机,与部门负责人进行坦诚的对话。表达对她的尊重,同...全文
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情绪的冲动,多半是她控制不了的,更多的时候你可以理解为一种发泄,而不是真的针对你。
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