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公司是否明文禁止。问清楚缘由。如果是逼不得已。那么可以带孩子工作,但不能扰乱工作秩序。更不能影响他人的工作进程。(人都有不得已的时候。有的时候换位思考一下。你也会带孩子过来工作)
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应该制止。工作是工作,私事是私事,公司的人性化应该体现在对工作的包容性上,不是全部的包容。
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