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你是在哪里呀?我要招品质工程师。
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首先第一 HR是根据用人部门的需求 可能不够专业。 第二工艺工程师偏理论,品质偏实践,实践过程中就需要很多东西委婉的去执行,不是工艺简单的是与非就可以说明的。 第三是不是只是你的特点没有突出,对方只不过是婉拒的说词
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我是做品质的,说实话我也有可能不会招聘你。做工艺是懂生产流程,但是品质还需要很多别的技能,基本也就是从头开始。 另外,工艺为什么不能转技术,而要转品质呢,品质是条不归路
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品质工程师不单要熟练掌握工艺,更要掌握制程控制、原辅料控制、检测、放行、储存、运输、销售、售后、客诉,相关方要求等各个阶段的品质问题的预防、解决、提升和改善,熟练工艺是有一定优势,但我觉得合格的品质工程师是能为企业解决上述问题并规避上述问题再的。
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大多的HR都是按照用人部门所提供的要求的范围照抄照搬的,很小有变动性,尤其招部门负责人的就更体现出了死方法,例如年龄上,要求上是30岁至50岁,碰到一位51岁的,他就会说年龄太大了,不要! 所以不要见怪,这是人家的工作范畴嘛!
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既然你认为自己很适合,那质量工具你又懂得多少,质量手法你又知道哪几个呢,过程如何管控呢,客户端出了问题,你要写哪几种报告呢,你要如何应对客户呢。有些事情不是你觉得怎么样就是怎么样的,我之前的做工艺,设计的同事,也想找质量工程师的工作,也没找到合适的,...全文
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我就是从工艺转成PQE的,有些公司不理解,但其实干过工艺再干质量上手很快
有些HR本身就是有欠缺,别指望所有HR都是伯乐,能有慧眼之才。所以,谅解下咯,大不了你看中的企业,直接上门去面试
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APQP晓得啦,PPAP晓得啦,五大工具晓得啦,PDCA晓得啦,MSA晓得啦,6西格玛晓得啦,体系建立推进审核晓得啦,8D晓得啦,FMEA晓得啦,CPK晓得啦,有些事情不是想当然,破开表面看内在
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很多HR不懂,很正常