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在人力资源圈，想要打招呼让求职者回复的概率提升，关键在于你的信息要既专业又具吸引力。你可以尝试从求职者最关心的职位亮点和公司文化入手。比如：“你好，我们注意到你的简历非常符合我们正在招聘的[职位名称]。这个职位将有机会让你接触到[具体的工作内容或项目...全文
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其实我觉得还是你的互动要及时，就是让人看到你是很活跃的，因为你打招呼他活跃度太低，一周或者三天上一次线大家都不愿意去投递简历，这样的话就没有太大的机会了。
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