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职业生涯规划是一个严肃的问题,误人子弟真的好么? 根据题主提供的有限信息作答的话,一定是去大公司。别说工资低,就算实习期无薪,都是一种福利。在职业生涯初期,考虑绝对薪资水平没有任何意义,小公司3000大公司2000,多出来这1000够你发家致富么?...全文
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如果想赚钱,去小公司吧,如果学习资源分配能力,就去大公司吧,供你使用的资源多,各有千秋。
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真的想做事就联系我吧,我现在正想找个薪酬绩效专员,我们属于小公司,一百六七个员工,,但可发挥的空间很大,有兴趣就留言。
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首先 很多公司都不招实习人员 尤其是像人力这种偏行政职能部门的职位 人员稳定是这个部门的基本要求 其次 薪酬管理方向 人事六大板块 从事这一行的都是先从招聘做起的 没有经验去找薪酬管理方向的 HR都不会要的 薪酬体系牵扯到公司深层次很多东西 没有几年...全文
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真的想做事就联系我吧
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职业生涯规划是一个严肃的问题
如果想赚钱
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