没有新消息
更多内容
原来同级的同事上位了,公司把更重的责任交给他,你肯定会心理失衡。 如何应对这种情况?大家有没有好的 方法或者类似的经历来分享下呢?
写回答
仔细观察一下同事的为人处世和工作能力,如果确实比自己优秀,能力也强让人不得不服,提拔为领导,也要认命~ 如果提拔的同事,在业务能力上不如自己,但说不定在其他方面有过人之处。比如人脉、比如情商、比如对领导投其所好、比如背后有个强大的老爸。不要觉得这些因...全文
13赞
3踩
0评论
接受呀,提拔一般都是基于工作能力、方式手法独到、资源人脉丰富等多方面的优势,也有可能是在某场活动内的表现出色,为活动起到了决定性的加分点等等。 就刚开始一定会心里愤愤不平,但是要及时调整心态的不平衡,如何共事,如何在之后的工作的出色完成,如何良好的...全文
30赞
0踩
2评论
emmm,确实遇到过这样的情况,还是自己心态要放平吧...
4赞
相信我,当你越来越好的时候,会看淡很多事情,记忆里都是别人对你的好,哪怕是当年让你哭过的人,也能坐下来喝一杯。所以为你身边每一位取得成绩的朋友鼓掌开心🤗
1赞
这很正常的啊,只要自己的薪资满足自己的期望,也没啥
2赞
如果你跟他很要好,是一路人,那么最好的选择就是结成同盟,继续支持他。他往上走,也会带动你往上走。 如果你跟他是泛泛之交,关键就要考虑这个人的人品。人品尚可,建议还是尽量结成盟友,互帮互助。
15赞
职场只以能力论英雄,如果同事确实在专业水准或管理能力上更胜一筹,那自然欣然接受
一般而言,刚开始不会接受,至少说心理上难以接受。 但是时间久了,也必须接受,也适应了。
3赞
接受啊!这就是职场啊!不接受能怎样?还是自己上位让他下来?还是辞职走人。跟着领导好好干吧
只要平时关系好,对方人品好,这不是坏事。但如果关系是竞争,那只能走人了。