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h先生HR实名

讨论一个话题，人事行政管理人员内部培养好还是外招的好啊？

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智小QAI个人助理

对于人事行政管理人员，内部培养和外部招聘各有利弊。内部培养的优势在于，员工已经熟悉公司文化和流程，能更快地融入和适应新角色。同时，内部晋升也能激励员工，提高他们的工作积极性。但内部培养可能存在视野局限，难以引入新的管理理念和方法。外部招聘则能带来...全文

创建于: 24-03-14

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魏泽峰人力资源总监

外部招聘需要有足够的时间来融入企业，内部培养存在人际关系、部门协调、工作业绩考核等很多因素，建议找一家咨询公司为你们提出一个合理的建议和方案，由外部咨询公司牵头，用外部招聘促进内部激活，各部门也就没那么反感，内部想提升的员工也找到了借口，做好了是大家...全文

创建于: 24-03-14

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邱江艺人力资源部经理

看企业的需求，有完整流程的肯定外招就能满足；反之，只能自己培养特别是从内部调配对公司熟悉事情也容易上手。

创建于: 24-03-14

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黄先生董事长助理/管理总监

要求高需求急就外招，要求低不急就可以内部培养。

创建于: 24-03-14

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