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销售岗位的招聘难易程度，其实取决于很多因素。一方面，销售这个职位本身就需要一定的沟通技巧和人际交往能力，这些技能并不是每个人都具备的，所以找到合适的人选确实需要一些时间。另一方面，销售岗位的工作压力相对较大，需要有较强的抗压能力和自我调节能力，这也增...全文
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销售岗位难招是因为所有企业的销售岗流动率最大，招聘需求量最多，而很多和求职者会排斥销售，觉得销售不稳定，跟人打交道，不喜欢这种
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销售岗位因为其独特的特性导致有时候会出现招聘难的情况： 其一、销售岗为本人大都需要较强的沟通能力和抗压能力，没有付出就不会有单子，这是最大的压力。 其二，销售岗位本人流动率大，要求高且刚开始要经过较长的业务积累期，才能有起色，所以说也是造成销售岗...全文
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销售岗位其实并不难招聘，主要看你招聘的标准。 销售人员很多，门槛也低，招人不难，难的是招到好的销售人才不容易，因为好的销售人才要么在其他平台工作稳定，收入也高，要么自己单干了，剩下的就没有那么优秀了。 招不到只能自己培养，但有能力后人家可能会跳槽...全文
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销售岗通常情况下比较难招，因为销售岗位对于人员的综合性要求还是比较高的，要沟通协调能力强，有销售意识，有强烈的挣钱欲望，懂客户心理，能够将产品或服务推销给客户，需要抗压、抗挫能力强。
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