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趋善而避恶是人的本性,你在三四线城市里生活,向往的是一二线城市,而一二线城市里的人又何尝不向往国外的发达国家大都会,尽管明知道自己在哪里未必就能找到适合自己生活的方式…… 上世纪90年代,一部《北京人在纽约》很好的诠释了这个话题,北京的音乐家高傲自...全文
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很简单,当一个人有能力和条件当乡长的时候,他还会继续当村长吗。 再说了,什么是人才? 我认为能常人所不能就是人才。 袁隆平能培育杂交水稻,所以他是人才。 某保洁阿姨,她唱的一嗓子好歌,我认为她是人才。 某清洁工大爷,他画得一手好画写得一手好...全文
1.三四线城市待遇底这是肯定的。 2.人才也需要学习,一二线城市可以学习的地方比较多。生活设施方面也比较齐全 3.三四线城市看学历的居多,看能力的几乎没有。一二线城市看结果的比较多,同时看重能力(关系户除外)
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我在三线城市。什么是人才?不是谈不到人才,而是有些老板喜欢摆谱,你要知道人才进入企业,通过一系列谈吐和观察,立即能了解你企业现状。这个时候老板能充多大牛?那就等于自欺欺人。人才是喜欢实际的
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HR水平太次,不懂得如何甄别人才;其次,以文凭来衡量人才标准,殊不知在中国三四线城市,很多都是经验积累型人才;第三,企业老板想当然因素太多。一个三五十人的企业,盲目自大定位不准,要招募大企业出来的高端人才,对一些人才盲目打击;第四,企业氛围留不住人才...全文
三四线的薪资水平找不来人才
关键是高不求低不去
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三四线城市,很小有规模的大企业大公司(几十几百个人的公司)、正规的管理体系(管理混乱)、注重人才培养人才(发现不了人才被埋没了)、有点能耐的向往大城市(一般毕业后留在大城市)、工资待遇没大城市的高(小城市的工资开价就底下)
因为人才觉得大城市机会多,发展空间高。自然就不会想到要找小城市的工作了。我们公司面临跟你说的一样的情况,招不到合适的人。因为能做的,都去沿海城市了。。还有最重要的一点就是工资低些。
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三四线城市也有很多人才,也有很多成功的五百强企业,有的著名五百强在县城,人才缺乏或者说难得,这话不太好理解