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公司的意思就是要让走人,每年都这样,要怎么说才能拿到更多补偿啊,孩子太难了
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关于劝退这个问题,如果你同意的话,那么还是要一点赔偿,否则的话是不是太冤枉了。绩效不好。公司可能会怪你的原因,找你的各种问题,但是你不要理他,开处理他是要赔偿的,不要被他们洗脑。
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这个绩效被评分比较低呀,你一定要去问,还有就是在你定下的时候你就要去明确告诉这底下真的不合理,不要达到最后你再去争这个事情,所以很多时候就是要提前去说清楚。
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你好!绩效为D一般企业会采取调岗、降薪或辞退的措施。既然是劝退,能就和企业协商补偿吧。 另外,复盘一下绩效为D的原因,避免类似情况再次发生。
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遇到这样的情况确实不容易,我能理解你的处境。既然公司已有此意,那你可以主动和HR或者上级领导沟通,表达你的实际情况和需求。在沟通时,可以强调你在公司的工作贡献,以及失业给你带来的生活压力,特别是家庭负担。尽量以平和、理性的态度提出你期望的补偿方案。同...全文