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如果招一个中层管理岗,让一位人事专员岗甚至是刚入职的职场新人来面,不仅体现不出对该岗位的重视,可能错失一位适合的候选人,面着面着是不是会 分不清主客场?
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面试官对等很有必要,招聘一个高管或中层以上干部,至少应该是人力主管以上的领导,比如说人力总监或是招聘经理来面试,安排一个基层人员来面试,一是不重视,二是不严肃,三是做不到真正的筛查。
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