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这个问题怎么说呢?其实很多公司都会有虽然看起来挂了一些岗位,但却不招人的现象。主要有以下几条原因: 第一,公司招聘人员的操作。即便公司已经不再有招人规划,但对外仍然会挂着若干岗位。一是部分岗位可能缺乏稳定性,所以长期挂着招聘;二是招聘是一项重要指标...全文
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挂出很多职位但并不招聘的原因可能有多种,以下是一些可能的解释: 1. 吸引关注:一些公司可能会挂出一些职位,以吸引潜在的求职者或增加公司在行业内的曝光度。这种策略可能会使公司看起来更加活跃和有吸引力,从而增强其在人才市场上的竞争力。 2. 保持品牌形...全文
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你好!挂了很多职位,有可能是部分职位不招人,求职者把自己的简历设计好,精准投递简历,如果对于适合自己且没有回应的单位,可以直接打电话进行毛遂自荐。
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现在快过年了,招人的话也不是很好招,有能力的人一直在工作,没能力的人还想着过完年再去找工作,这也是一部分人的想法,或者和能力也没多大关系,而是普遍现象,有技术的人不愁找到工作,技术一般的人眼高手低,不知道找什么工作?
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1、塑造企业对外良性运营的状态,让同类型企业产生出该公司处于积极发展、扩张阶段,一片欣欣向荣; 2、增强平台帐号的活跃度,通过发布待招信息提升浏览率、点击率、查看率… 3、人事业绩考核的数据要求倒逼相关人员做出形式化的需求,便于完成自我的kpi。
做广告,已经交费了,就挂着职务。 大量不专业的人资无法确认需求人员是否符合。 老板搞不清自己需要什么样子的人,大量面试不满意。总觉得想要的和实际有差距。却不知道差距在哪里。
有可能是公司人事试水,探索市场情况,还有可能是不急招,在挑选合适的人员
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等待着彼此适合的那个ta
虚位以待,适合的才是最好的
人事为了完成任务,要挂在招聘网站上,面试人员