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领导去集团开会,回来砍掉整个部门的编制,说费尽心思保住了我的部门和岗位,一个月内又通知要减薪,只减我和另外一个同事的,理由是缩减开支。不给市场费用,只叫做免费推广,一个人干仨人的活,把成熟机构的架构硬套给创业型发展机构,拿大企业框架要求考核开荒的人,心凉
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一般来说降薪都是逼你主动辞职,不用给pei'chang'j
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你的心情我理解,但是,如果你无力改变现状,还是先考虑一下,你离职之后可能要面对的。
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如果能和总公司那边有联系,可以进一步了解一下,是你领导的意思,还是总公司的意思(通常是只给指标数量,人员名单下面公司自己报),再就是你所在的部门总共几人?如果多个人组成的部门,只有你2人减薪那你就好好找下家吧,不管你的总部到底什么状况,在你顶头上司那...全文
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裁员减薪就是公司遇到危机时节约成本和开支的首要方法。资本家都一样嘴脸,不论在哪工作,自我定位要准确,要明白你只是在这家公司出卖劳动力赚钱。减薪是为了让你自己提出辞职,而不是公司裁员裁掉你,那样公司要补偿你的。减薪的下一步就是开始拖欠工资了,这就是赤裸...全文
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你看领导的裁员的策略是否正确,如果正确你可以申请调岗,如果不是你可以跳槽,有能力走到哪里都可以。
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你真把公司当你家了吧
单方面减薪是违法行为
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我就遇到这事,别慌,和他靠,一边找,一边等公司辞你,会有一定补偿,找到合适就辞。
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逼你离职,说明你可有可无了。 说明公司也不太可靠了。 还是想点别的办法吧!
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准备下一家公司吧,很明显的信号了。
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