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即使一个新人能力再强,希望把好的工作方法和思路应用到工作中,也得结合这个组织的实际情况来,脱离了实际,再好的能力也都会被打了折扣,不适合组织发展实际的需要。
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排斥是站在新员工的角度来考虑的,而作为老员工不是这么认为的,他们认为不是真的排斥,新老员工想法上的差异来源于一种冲突,老员工使唤新员工做一些琐碎的事情,不是真的排斥,因为职场中的排斥大多根源于利益的交割和权位的争斗,很显然,新员工刚入职场,与老员工是...全文
新人是带着光环或者裙带关系入职进来的,甚至一进公司就有了不错的位置,这对于辛辛苦苦奋斗才得到一些地位的老员工来说,心中难免会有嫉妒感。
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要意识到新老员工是不对等的,尽管职场讲究人人平等,但实际工作与理论是不一致的。