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在某些情况下,HR 可能会因为求职者是外地人而有所顾虑,但并非绝对。 可能的原因包括: 1. 稳定性担忧 担心外地人可能因为对新环境不适应,家庭原因,思乡等因素,工作一段时间后离职,增加公司的人员流动成本。 2. 生活成本问题 外地求职者在...全文
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HR在招聘时,确实会考虑求职者的居住地,但这通常不是决定性的因素。他们更关注的是你的能力、经验和潜力。如果你来自外地,但拥有出色的专业技能和丰富的实践经验,那么HR很可能会忽略你的地域背景。当然,有些公司可能更倾向于招聘本地人,以减少员工流动性和住宿...全文
一般不会。这都啥年代了,地域早都不是什么重要问题了。有的公司,有的岗位就喜欢招外地的,其实如果你在当地没有什么特别多的联系,可以更加一门心思地去投入工作,这样来说对企业还有好处呢。企业唯一的担忧在于你是否具有稳定性,毕竟你家不在这里,归属感偏弱,随时...全文
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现在大多数公司招聘的岗位,会接受外地的大学生,因此不用担心,个别的公司在招聘时,会要求本地的;或者有些岗位比方说出纳,需要是本地的,目的就是规避风险。
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不会的,像在南京,基本上一大半的都是外地的,如果这些外地的不招聘,那么这些招聘都找不到人,所以对于是否外地还是没有限制的不用担心
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