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我遇到个公司标的4到6k行政助理,工资没仔细谈,他们问我薪资,我说不是我要多少而是你们觉得这个岗位值多少,行情也就5k,结果通知我去上班给我6k加绩效,试用期都不给我打八折了,我屁颠屁颠去上班了,有时候机遇蛮重要的,有些hr能看出来你的闪光点,我挺感...全文
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今天她们人事给我打电话,她说面试人说跟我聊得挺愉快的,各方面都不错,让我明天去上班。我说不考虑,工资太低了,我还没见过两千多的工资。把人工当什么?想笑。。。
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长沙也是这样,3-5k,试用期只有3k,单休,三个月试用期内是不买五险,入职之前体检费要自己出。转正以后绩效是三个月一发……因为30又未婚,自己也没什么能力,实在找不到工作,就入职了半个月,天天下班后开会到晚上八九点,但是会议内容也没什么特别重要的。...全文
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毕业一年辞职后去面试 到之后发现比较偏 就抱着多一次面试经验 结果老板直接跟我说外地而且女性 说只能把我当做技术储备 实习期三个月 2000 转正2500 qnmlgb 难受了一天 虽然知道本科线学历不值钱 但也不至于低到这种程...全文
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我们公司写着4-6k。来了三个月税前都是9k。最少也有8k。都是加班加出来的
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由于我以前是在国企跟事业单位上班的,后来离职就想试试小公司,去的时候都谈好试用期6k 结果去工作了半个月一直拖着不签合同,老板还装傻,说的明明是转正6k,后来又答应转正7k,结果又拿绩效来压人,绩效老板自己打分,想给你多少钱就给你多少钱,所以还是得去...全文
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有些企业的HR为了吸引候选者,确实很会画饼。他们抱着一种你爱来不来,反正人有的是的心理来招聘。这么做,既“保证”铁打的江山流水的兵,又以一种胜利者的姿态出现在候选人面前。这是很不好的,毕竟是双选。
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杭州的生活成本很高的啊,住宿费用加起来2000+ ,吃饭1500左右,交通费用200,通话100,这样基本要有4000左右的收入,工资5000左右,比较合适,杭州适合有技术能力接近或可以进入阿里网易等一线二线企业的人呆着。
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正常,HR发布招聘信息时,为了吸引人投简历,就会把薪资设置一个范围,范围内最低的那个通常是他们实际能给的,大多数HR都这样操作。 看你这样写,应该是刚毕业不久吧,这个时候不要着急,一个好的公司是最重要的,这个公司能够给你比较好的晋升通道和成长空间,...全文
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哈哈,这个问题我也遇到了,6K-8K,8K-10K,只有6和8没有8,10,人力是这样说的:除非你特别优秀,公司才考虑给你8,10,或者更多。我心里在说:屁话!
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