没有新消息
更多内容
写回答
我面试谈的1万,如果入职给的少于一万,那么我会马上离职寻找新的工作,因为这才刚开始就存在这么大的变数,后期你的福利待遇,甚至职位都会有可能变动,所以主动退出是最好的选择! 汽车自媒体达人! 家电数码达人! 混凝土路面砖销售专家! 万能的军哥无所不能!
46赞
1踩
1评论
我现在就遇到了这种情况,表示真的很气愤,我想离职胆识还必须提前30天,明明是公司没信守承诺为什么要拿我的时间来买单,关键是我说的转正工资还没有适用期高,唉!真恶心
7赞
0踩
15评论
我会寻找机会跟领导或老板沟通一下,了解一下是什么原因导致着前后不一致的现象。 1、我入职前的理解有误,有可能是薪酬发放的方式没有弄清楚,譬如有的企业为了怕员工流失,会提前会把除工资以外的一部分薪酬按照季度或年度开发放。 2、公司老板言行不一,这时候我...全文
16赞
赶紧辞职,这是个诚信的问题,别指望这样的公司会有什么发展
29赞
首先面试的时候会谈到薪资,如果签合同的时候不一样,就应该当时就拒绝。如果签了合同后,不按照合同来,要么选择默默接受,要么就是起诉拿回自己应得的,然后离职。
8赞
入职前已经谈好的薪酬,但是在入职之后就变了,变少了,那这样的一个公司,他的诚信是有问题的。你的价值在面试的时候已经得到认可,但突然又变卦了,是我就直接走了。 【雷大雄,一个有趣、有料的育儿号。感谢您的关注,育儿路上我们一起加油!】
17赞
大概率情况下,入职谈的薪酬为理论薪酬,结合KPI,通常不太可能达到理论值。例外就是,企业效益非常好,老板心情大好……
18赞
如果公司连薪资都能欺骗,不知道还有什么不会骗人。趁着还在试用期,赶紧辞职吧。
2赞
如果变多了,默默开心的接受并死心塌地地努力,如果变少了,去问问老板是我做的不好,还是老板遇到问题,总之搞清楚情况比较重要。
5赞
2评论
离职,公司没诚信,这样的公司呆着也没劲。
26赞